与工作有关的因素：由工作引起的事故或职业病构成工伤(工伤一般包括因工伤亡事故和职业病)

工伤认定包括工作时间、工作场所、工作原因和主观过失。

工作场所要素：工作场所是指员工每天工作的场所和领导临时派遣员工工作的场所。工伤仅限于车间内的意外伤害。装置外的事故和伤害通常不被视为工伤。

与工作有关的因素：由工作引起的事故或职业病构成工伤。虽然在工作时间内不在工作场所，但只要事故伤害与工作有关，它将因履行职责和业务而发生，也将成为工伤。

主观因素：除工人造成的故意伤害外，工人的过失或重大过失也被视为工伤。

其他：特殊情况下的工伤仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情况。

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告知当事人他们有权申请证明。

《行政诉讼法》第33条规定，在诉讼过程中，被告不得向原告和证人收集证据。对于原告在诉讼阶段提出的反驳理由，如果原告或第三方根据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第二条的规定提出了行政诉讼中未提出的反驳原因或证据，经人民法院批准，被起诉人可以在第一审程序中补充相应的证据。因此，工伤鉴定调查记录应询问双方是否有新的理由进行解释。当事人在复议、诉讼中提出新的反驳理由或者证据的，被告人有权要求补充证据。

劳动行政部门受理工伤认定申请之日前的工伤治疗费用，由用人单位支付。如果公司没有购买工伤保险，则认可员工的所有费用应由雇主支付。《工伤保险条例》第17条第4款还规定：“如果雇主未能在本条第一款规定的期限内申请工伤鉴定，雇主应承担在此期间符合《工伤保险条例》规定的工伤福利等相关费用。”。