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山东军文职考试网提供以下信息:2022山东军文职面试备考结构化培训:工资低于预期怎么办

2022山东部队文职面试备考结构化培训:工资低于预期怎么办

军队文职结构化面试-自我认识

进公司后的工资很低,和预想的不一样,你觉得怎么样。

入职后的工资收入与预期不同,这可能是大多数刚入职的新人所面临的普遍现象。对于这种情况,必须具体分析具体问题。

我们都知道,要明确一份工作是否适合自己,不仅是面向“钱”排队,工作过程中获得的成就感、荣誉感和个人能力的提高等,这些都是单纯量化的,不能用钱来衡量。但工资也是维持社会生活的“需要”,不能夸大工资收入对工作的影响,但不能忽视。有时候,入职后的工资和预期收入差别不大。

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也许是我们在本职工作中前进、努力工作的动力。但有时入职后的工资和预期收入过大,确实会在一定程度上影响我们的工作心态和积极性。

产生这种预期落差的原因有很多。首先,有些人可能自己定位不准确,没有很好地认识自己,但缺乏实际能力,但预期要比现实高得多。其次,对于那些不太了解当前社会现状的人,以及进入公司的行业,由于职场认识不足、不了解现实的人,他们可能会做出不切实际的预期。最后,有的职场可能在入职前没有向应聘者明确传达收入相关信息,也没有保障入职者的知情权,导致双方认识不平等。

既然如此,面对这一情况,一方面,竞争者要自己调整心态,对自己有一个明确的认识和定位,在为自己做职业规划时,或者应聘入职单位前要做好了解和调查,合理预期,做好充分准备。另一方面,用人单位应当及时进行信息公开,保障入职人员的知情权,明确合同收入等相关内容,依法保障劳动者权益。

对于应征军队文职的我来说,我觉得没有那样的担心。首先,军队文职招聘早就向社会公示了收入标准,在参加面试前也有所了解,但文职收入与我的预期非常吻合,而且相关津贴很多,尤其是住房补贴非常可观。其次,我更看重的是,进入这个职位后,能够为军队服务,这种荣誉感和自豪感是金钱无法替代的。这些都鼓励我不断进步,不断提高自己,在更好的岗位上发挥自己的光和热,为强军梦想奉献自己的努力。

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